מאת אסף כהן - מנכ"ל פינאפ
פערי השכר בין נשים לגברים – תופעה מורכבת ושנויה במחלוקת
פערי השכר בין נשים לגברים ממשיכים לעמוד בלב השיח הציבורי גם בשנת 2025. הסיבות לפערים הללו רבות ומגוונות – חלקן נובעות ממבנה חברתי עמוק, חלקן מבחירה אישית, ואחרות אולי נובעות מהטיה ואפליה בשוק העבודה.
מהם הגורמים המרכזיים לפערי השכר בין נשים לגברים?
1. אפליה מגדרית ישירה או עקיפה
נשים רבות משתכרות פחות מגברים בעלי תפקידים זהים. ייתכן שמדובר באפליה גלויה בשכר, אך ברוב המקרים מדובר בהבדלים מתמשכים בקידום, מו"מ על תנאים, ויציבות תעסוקתית.
2. חלוקת תפקידים במשפחה
נשים לרוב נושאות בנטל גידול הילדים ועבודות הבית, מה שמוביל אותן לבחור בעבודות גמישות יותר, עם פחות שעות – ולעיתים גם שכר נמוך יותר.
3. חשש לבקש העלאת שכר
פסיכולוגים טוענים כי חינוך חברתי שונה גורם לכך שנשים נוטות פחות לדרוש את השכר המגיע להן, מה שמוביל להישארות במשרות בשכר נמוך.
4. בחירות מקצועיות שונות
נשים רבות בוחרות בתחומים כמו חינוך, סיעוד או עבודה סוציאלית – תחומים שמסורתית מתגמלים פחות כלכלית לעומת תחומי ההיי-טק, הפיננסים או ההנדסה.
האם מדובר בבחירה חופשית או בכפייה חברתית?
השאלה המרכזית שעולה שוב ושוב היא: האם נשים בוחרות את דרכן החברתית-מקצועית מתוך חופש אמיתי או מתוך השפעה סביבתית שמכתיבה להן "מה מתאים"? יש המאמינים כי מדובר בהפנמה של ציפיות חברתיות – ויש שטוענים כי מדובר בזכות לגיטימית של נשים לבחור במסלול חיים שונה.
מה המדינה עושה כדי לצמצם את פערי השכר והמס?
העדפה מתקנת בתעסוקה ציבורית
במקרים של שוויון בכישורים בין מועמדים – גבר ואישה – ניתנת עדיפות לאישה. עם זאת, המדינה נמנעת מהעדפה מתקנת במכסות מוגדרות מראש, כדי להימנע מתגובת נגד חברתית.
הקלות במס לנשים ואמהות
המדינה מעניקה נקודות זיכוי במס לנשים, ובמיוחד לאמהות, במטרה לעודד תעסוקה נשית ולהקל על נטל המס.
נקודות זיכוי לנשים בשנת 2025 – כל מה שצריך לדעת
שווי נקודת זיכוי
- נקודת זיכוי אחת שווה בשנת 2025: 242 ש"ח בחודש, או 2,904 ש"ח בשנה.
חלוקת נקודות הזיכוי לפי גיל הילד
מה עם נשים שאינן מגיעות לסף המס?
נקודות הזיכוי במס אינן מועילות לנשים שמרוויחות מעט ולא מגיעות לרף תשלום המס. עבורן קיימת הטבה אחרת: מס הכנסה שלילי, שנועד לעודד תעסוקה באמצעות מענק חודשי ישיר.
למה חשוב לבדוק זכאות להחזר מס?
שכירים רבים, ובפרט נשים ואמהות, אינם מממשים את מלוא ההטבות המגיעות להם – מה שמוביל לתשלום מס גבוה מהנדרש. לכן חשוב לבצע בדיקה שנתית להחזר מס, במיוחד עבור מי שמקבלת נקודות זיכוי רבות.
🔍 להחזר מס לשכירים - לקריאה נוספת: החזרי מס לשכירים – כל מה שצריך לדעת
שאלות ותשובות נפוצות (FAQs)
למה גברים עדיין מרוויחים יותר מנשים בשנת 2025?
הפערים נובעים ממספר גורמים – מבנה חברתי, בחירות מקצועיות, מגבלות תעסוקה, וגם אפליה סמויה או גלויה.
מהן נקודות זיכוי ואיך הן עוזרות לנשים?
נקודות זיכוי מפחיתות את סכום המס שיש לשלם. נשים, ובפרט אמהות, זכאיות ליותר נקודות – וכך נדרשות לשלם פחות מס.
מה זה מס הכנסה שלילי ומי זכאית לו?
זהו מענק שניתן לעובדים בעלי הכנסה נמוכה. נשים רבות זכאיות לכך בזכות רמת שכר נמוכה וזכויות משפחתיות.
האם כדאי לנשים לבדוק זכאות להחזר מס?
בהחלט! נשים רבות אינן מנצלות את זכויותיהן במלואן. בדיקה פשוטה יכולה להוביל להחזר של אלפי שקלים.
האם המדינה צריכה לחייב שילוב נשים במשרות ניהול?
הדעות חלוקות. המדינה נוקטת בהעדפה מתקנת במצבים שוויוניים, אך לא במכסות קבועות.
איך ניתן לסייע לצמצום פערי השכר?
שינוי אמיתי יגיע דרך חינוך מגדרי מגיל צעיר, עידוד נשים למקצועות רווחיים, ומתן כלים לניהול מו"מ תעסוקתי.
סיכום: שינוי אמיתי מתחיל מחינוך, תמיכה ומדיניות חכמה
פערי השכר בין נשים לגברים הם תוצאה של שורה ארוכה של גורמים – חלקם תרבותיים, חלקם מערכתיים. המדינה מנסה להתמודד עם הפערים באמצעות כלים כמו נקודות זיכוי, מס הכנסה שלילי והעדפה מתקנת, אך הפתרון האמיתי טמון בשינוי רחב בחינוך ובתודעה הציבורית.
המידע המוצג אינו מהווה ייעוץ/שיווק השקעות ואינו מהווה תחליף לייעוץ מס, ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ אישי, המתחשב בנתונים ובצרכים של כל אדם. אין בשירות משום המלצה או חוות דעת ואינו בא במקום שיקול דעת עצמאי של המשתמש. אין באמור משום הבטחת תשואה או רווח ו/או הצעה לרכישת שירות. ייתכן שבמידע המוצג נפלו שיבושים ו/או שגיאות ו/או טעויות ו/או אי דיוקים אשר החברה אינה נושאת באחריות להם.
